任正非最該感謝的女人!執掌華為20年,中間竟帶領7000員工辭職

如果説目前華為是國產品牌的門面,爆姐想應該沒人會反對吧。而一説起華為,那就不得不提到那位雷厲風行的"小老頭"——任正非。

在他的帶領下,華為在5G時代牢牢掌握住了主動權,成為了世界一流的科技公司。在公司內部,員工説到任正非時,總會稱他一聲"任總",但其實,華為內部有兩個"總"。

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另外一個"總"可以説是任正非背後的女人,執掌華為20年,但她有一次卻公然帶領7000名員工辭職。

這位"膽大包天"的女人就是孫亞芳。出生於1955年的她,在1989年加入華為,擔任市場部工程師。

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顯然,她不是華為的創始元老,那她是靠什麼執掌華為?

在孫亞芳進入華為後,便幫助老闆任正非拍板了很多事情,解決了很多難題。而真正讓孫亞芳在華為站住腳跟的,是1992年到1997年間發生的3件事情。

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1992年,華為與聯想對決,任正非投入了全部身家,試圖打敗聯想,雖然最後勝利的因素是"柳倪之爭",但孫亞芳也是貢獻了一份大力。

而在1995年,華為迎來了發展瓶頸,也是那時,孫亞芳帶頭辭職,然後再次競崗,帶動了華為"二次創業"。

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"二次創業"兩年後的1997年,是孫亞芳最關鍵的一年。這一年,她引進了IBM的管理體系,也是這個體系,華為吸引並且留住了人才。

基於孫亞芳的能力和對華為做的貢獻,1999年,孫亞芳被提拔為華為董事長,也是在那時候,華為開啟了20年的"孫亞芳時代"。在她執掌華為期間,華為多項技術做到了世界第一。

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當然,孫亞芳為華為所做的還遠遠不止這些。為了打破"按資歷論薪資"的體系頑疾,她和任正非帶頭辭職,並且在她的説服下,有6687名員工申請辭職,然後再次競崗,也是在那之後,華為對於員工的大方被大家熟知。

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34歲進入華為,44歲掌舵華為,63歲退居二線,用30年的青春陪伴了華為的成長,而華為也在她開創的"輪值董事長"制度下越來越強。

在爆姐看來,如果沒有孫亞芳,華為或許還未能有今天的成績!